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跳槽是門技術活

日期:2019-03-05 09:48:44轉自:英創人才日企招聘字體:

今天,我們帶來了一個職場話題,這個話題并不是經常提到的:跳槽。它也是在LinkedIn之前發送的,這次我再和你分享。

  為什么跳槽?

  工作場所的每個人都應該遇到“跳槽”,但很少有文章會單獨提及。就我個人而言,我更反對跳槽“跳槽”,但當你在一個公司、一個平臺上做了一段時間后,你會發現你的日常工作重復著同樣的事情,沒有新鮮感,沒有挑戰,沒有更大的發展,甚至更多的薪酬激勵。在一段時間內,跳槽很可能是你下一步需要考慮的問題。

  所以如何正確跳槽,接下來我分享了一點個人經驗。

  跳槽前的準備工作?

  總結一句話就是知道你現在在哪里,知道下一步你想去哪里。

  這里的“地方”不是一個公司,而是你所在行業的一個地方。例如,如果你在一家公司做營銷經理職位,那么你知道你在營銷行業的職位需要什么樣的技能水平,你是否完全熟悉你正在做的工作,以及你是否知道所有相關的過程和合作。市場營銷活動。以及如何管理外部供應商,如何評價其效果等。很可能你需要一張紙來列出它們,從一個產品的初步調查到市場,到通信策略的制定,到供應商和內部合作機構車間之間的合作,然后再回到實施者的后面。午睡。在這個過程中,所有的過程必須清晰明確,因為這些都是下一個跳槽中需要問的問題,這些都是這個行業的基本知識。

  當你對自己所做的工作和所做的工作有了清晰的了解時,你需要做的是調查和了解下一個跳槽的工作和行業的狀況。在這個時候,我強烈建議你做以下兩件事:

  1。跟蹤行業公司、新聞和相關熱點。相信我,這對你以后會有很大幫助。

  2。與行業獵頭保持經常的溝通和更新習慣,有時幫助他們推薦一些職位。請相信我,這對你的未來發展也有幫助。

  對于第一點,許多人可能忽略或自覺或無意地看到新聞和事情發生在他們自己的行業,而不是作為一個系統的工作來記錄和理解。但我的建議是把這當成一個與你的職業發展密切相關的常規程序。同時,我們對該行業的所有公司都有基本的了解,了解不同公司的差異和優勢。例如,我是一個廣告行業。我基本上對這個行業的公司名稱有一個基本的了解,我知道它們之間的聯系和區別。

  通過對這些信息的長期積累和分析,您將看到當前行業的總體發展和未來趨勢,從而為您今后的職業生涯規劃提供重要參考。

  每個行業都必須有垂直的新聞、媒體和網站,以保持對這些信息渠道的關注,無論是行業的變化、公司的重大舉措、新技術的研究和開發、行業討論會的首腦會議、新聞發布會。新產品的T,甚至八卦新聞,你需要知道和記錄。當這些信息積累在你的頭腦中時,你會發現它們中的一些是相互連接的,你將更加了解這些事物背后的邏輯和發展規律。例如,你所做的是廣告媒體。當你在最新的大數據廣告分析和代理中看到最新一輪融資時,也許你應該意識到“精準廣告”的技術已經逐漸成熟,并且你應該考慮學習一些。根據分析和處理技巧。同時,你應該知道下面的地圖:

  如果你正在做創意廣告,你也應該看看下面的圖片:

  不要認為這些消息離你很遠。它們只是暫時與你有關。但當你有一天起床的時候,這些信息的積累會起到重要的作用。從現在起仰視沒有壞處。

  第二點,這是我個人的經驗。一旦你從事了近三年的行業,你會發現獵頭公司。他們可以用多種方式找到你,LinkedIn,你送來的簡歷,朋友的推薦,等等。你不必在意他們是如何找到你的,但是你必須和這些人保持良好的關系。

  因為他們是你未來跳槽的有力幫手。

  同樣,與獵頭的良好關系也是一個小學問題。當許多人接到一個電話,如果他們知道他們對工作不感興趣,他們立即拒絕,然后他們就沒有聯系。我的方法會有一點不同,當我知道我對我的職位不感興趣時,我會問更多關于公司的問題,關于職位的信息,等等,然后告訴獵頭,我會盡力幫助他詢問他的朋友,并有一個合適的重組。結束。然后,我會盡我所能去尋找適合這個職位的朋友,最近換主意,然后推薦過去。到目前為止,已經成功推薦了6-7位朋友。雖然這是一項艱苦的工作,獵頭們會非常喜歡這個候選人,因為你幫助他們做生意,將來的好工作會第一次想到你。我有幾個獵頭朋友,他們經常吃飯、聊天、學習一些行業的前沿和趨勢,知道哪些公司沒有好工作。

  我通常有一個獵頭的地址簿。

  事實上,這是一個互惠互利的問題。如果你愿意花一點時間來管理這樣的關系,那對你將來會很有幫助。我從未從這些獵頭那里得到5個好工作。

  你如何熟練地完成這項工作?

  準備好后,下一步就是關鍵的跳槽面試。流行的跳槽面試技巧沒有詳細介紹這里,百度是一個很大的。我可能并不完全專業,但我想在這里提到我自己的經驗。

  我在過去的每一次跳槽面試中都使用了一點技巧,而且這種技巧的運用比你的簡歷更有用。

  這種技術稱為現場測試。

  是的,野外試驗。這意味著,當你面試你的雇主并且結束你的簡歷上的信息時,你可以要求別人在你介紹完公司后當場對你進行測試。讓對方對你的專業技能進行調查。

  如果你主動提出這個請求,對方可能會有點措手不及。這一次你采取主動,你可以把測試題目引導到你自己的方向,并結合公司的實際情況。例如,當你采訪一個前端開發人員的位置時,你可以要求其他人測試你在公司產品開發中遇到的技術問題,并且給出一個解決方案(注意不是解決方案,而是解決方案)。這意味著分析問題的可能原因,影響問題的可變因素,以及幾種可行的解決方案以及它們的長處和弱點,這可以用來看我以前在LinkedIn上發表的文章。當你清楚地用邏輯的方式陳述以上觀點時,你的表現足以給別人留下深刻印象。

  你需要做的是不斷詢問對方的問題的細節、失敗的經歷、已經解決的解決方案、問題的詳細背景信息等等。當你知道細節時,你所需要做的就是根據你的經驗總結它們,并給出解決問題的方法。

  例如,我在一家廣告公司接受面試,面試官是首席戰略官。大中華區的最后一次采訪,他問了我一個問題:現在,你要為年輕一代的快速品牌廣告活動做些什么?

  在詢問客戶的背景、溝通目標、產品介紹和客戶偏好之后,我說了以下段落:

  “利用年輕人和年輕人打交道。放棄會議室無盡的頭腦風暴,找到年輕人喜歡的平臺,A站B站,百度郵報,QQ空間,魚斗電視……去那些大紅色的人,跟他們交談,傾聽他們的想法,問問他們現在年輕人喜歡看什么。只有年輕人知道最年輕的人。我們需要做的是和他們一起工作,而不是閉門造車。廣告公司豐富的品牌傳播經驗有助于把握顧客的需求和創意方向,而年輕人的創意則有助于我們實現這些目標。給他們舞臺。我們只需要信任他們。”

  面試結束一小時后,HR打電話問我什么時候可以上班,薪水很高。

  這就是現場測試的魅力所在。如果你聰明,那就給你的聽眾留下深刻印象。

  面試后你怎么談報價?

  現階段,跳槽基本穩定。但是當面對具體的提議時,很多學生可能不知道如何說話。付出高于別人不給予,心態無法獲得;降低自己的損失。很多人可能會被困在這個環節中。在這個時候,我的做法是先提到一個行業的平均工資水平,然后結合行業的現狀來支付。

  行業的薪酬水平報告可以從網上下載。建議大家可以去一些比較知名的人力咨詢公司網站上,比如KelySeViver,Hudson,人力,這樣的公司每年都會發布這樣的報告,我們可以比較自己的行業和職位,找到自己的職位在一個單位的水平,以便給T。這只是一個參考,沒有公開的薪水數字太遠了。

  另一種是結合你的行業現狀(之前所說的,關注行業熱點和新聞,了解趨勢,并開始發揮作用)。例如,如果你現在所做的工作符合行業的未來趨勢,比如新興技術,你的價格可以比平均值高10-20%。或者你想去的公司最近在行業里得到了一個新的融資,或者一個人迫切需要你的工作,那么同樣的價格可以適當地提高,這些都在可接受的范圍之內。如果你不確定,你可以咨詢你的獵頭朋友。問問他們的建議,這將有助于你做出決定。

  以上是基于我自己的經驗,關于跳槽的技巧和方法。我也希望你能幫助那些即將辭職或準備跳槽的學生。最后,我想說,“跳槽”也是職場中一種非常正常的現象,每個人都有權利追求更好的個人成長空間,獲得更多的個人價值。

  最后,祝大家萬事如意,實現社會主義偉大目標。

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